经理人领导力开发

领导力绝不只是小部分人的专利。实际上，通过一定的培训和辅导，许多人都能成为出色的领导人。

初级职位通常只要求一个人做好自己的事。而高级职位则不一样，经理人需要通过下属来完成工作。遗憾的是，许多公司在将优秀的中层管理者提拔到新职位时，却往往没有给他们提供任何适应新角色的指导和准备。

为使领导人了解他们目前的管理风格，并对新角色形成一定的概念，华迪—蓝海咨询集团将展开为期四天的领导力发展项目，辅之以一对一的辅导教练，帮助他们了解自己的领导风格以及他们所营造的组织氛围。所谓组织氛围，是指“在这里工作是种什么感觉”。在拥有积极氛围的企业里，员工在工作中会投入更多的努力，经理人也会更有效率，更加成功。

管理技能的习得需要一段时间，华迪—蓝海咨询集团的经理人领导力项目将持续六个月到一年，通过阶段性的训练，强化经理人在课堂内外所学到的内容。这既能使他们将创建健康组织氛围的技巧迅速应用到实际当中，同时还能提高他们的情绪智力，也就是自我管理情绪和人际关系管理的能力。对于那些真正能影响他人的出色领导人来说，情绪智力是最重要的一项胜任力。